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Unsere KÖNIGSDISZIPLIN:

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  • Um die besten Kandidaten für Sie zu finden, setzen wir auf verschiedene Tools, unser Netzwerk und auf unseren großen Erfahrungsschatz aus der Praxis in großen und mittelständischen Unternehmen der Industrie und Dienstleistungsbranche. Dabei legen wir großen Wert auf eine systematische Suche und einen kontinuierlichen Selektionsprozess. Erstklassige Basisarbeit ist der entscheidende Faktor, um die richtigen Supertalente für eine Position zu finden. Denn neben Wissen und Erfahrung spielen Charakter, persönliche Aspekte und die positive Einstellung zum Digitalen Zeitalter eine maßgebliche Rolle für den zukünftigen Erfolg.

PROJEKTABLAUF

• Auftrag & Entwicklung der Recruiting-Strategie

Im Kick Off erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen die Anforderungen der zu besetzenden Position, das Profil der gesuchten Person und die Recruiting-Strategie. Je nach Projekt unterstützen wir Sie auch schon im Vorfeld bei der Organisationsentwicklung. Entsprechend Ihrer strategischen und operativen Ziele beraten wir Sie zur Unternehmensstruktur und dem daraus resultierenden Personalbedarf. Anforderungsprofile werden von uns passgenau und für die potentiellen Kandidaten attraktiv gestaltet.

• Persönlicher Kontakt & vertraulicher Bericht an unseren Kunden

Alle Kandidaten aus der engeren Vorauswahl laden wir zu einem persönlichen Interview ein um nochmals eingehend die persönliche Qualifikation für die offene Position zu prüfen. Außerdem analysieren wir auch das Matching zwischen Kundenunternehmen und jeweiligem Bewerber. Für ein erfolgreiches Recruiting sind die persönlichen Präferenzen und Ziele der Kandidaten sowie die Ernsthaftigkeit ihres Wechselinteresses von großer Bedeutung.

Wir beraten interessierte Bewerber zu den Chancen und Herausforderungen der angebotenen Vakanz, gleichen ihre Wünsche und Motivation mit den Werten und der Kultur im Unternehmen ab und entscheiden auf Basis aller gewonnenen Informationen, ob Kandidat und Position ein ideales Match ergeben.

Im Resultat werden die drei bis fünf besten Profile ausgewählt und Ihnen in einem vertraulichen Bericht präsentiert. Die Passgenauigkeit unserer Entscheidung ist ein hohes Qualitätskriterium unserer Dienstleistung, sowohl für Sie als Auftraggeber als auch für die Kandidaten. Wir möchten Ihnen nicht möglichst viele, sondern genau die richtigen Stellenbewerber präsentieren. Klasse statt Masse ist unser Anspruch.


• Target List & Ansprache

Eine intensive Marktrecherche ist neben unseren langjährigen Branchenkenntnissen der elementare Grundstein für eine erfolgreiche Suche. Im Ergebnis der Marktanalyse erstellen wir eine Target List mit allen passenden Zielfirmen, in denen wir im Anschluss potentielle Kandidaten identifizieren. Zusätzlich greifen wir auf unsere exzellente Datenbank mit geeigneten Profilen zurück.

Im Active Sourcing kontaktieren wir ausgewählte Kandidaten und evaluieren, ob grundsätzlich Interesse an einem Gespräch zu Ihrer Vakanz besteht und ob die notwendigen Qualifikationen erfüllt werden. Danach folgen erste Telefoninterviews zur Potentialanalyse und weiteren Priorisierung im Auswahlverfahren.

Präsentation beim Kunden & Vertragsabschluss

Wir begleiten die Interviews der Bewerber in Ihrem Unternehmen und unterstützen Sie gern als Moderator. Bis zur finalen Entscheidung sind wir die Schnittstelle zwischen Ihnen und den Kandidaten und sind vertrauensvolle Gesprächspartner auf Augenhöhe für beide Seiten. Dabei steht für uns immer das Ziel an erster Stelle, Ihre vakante Position bestmöglich zu besetzen.

Wir unterstützen Sie gern auch nach Ende des Auswahlverfahrens bei den Verhandlungen hinsichtlich der Vertragsgestaltung und Vergütungspakete und begleiten die Kandidaten und Sie bis zum Arbeitsbeginn – und natürlich auch darüber hinaus. Bei offenen oder diskussionswürdigen Fragen stehen wir Ihnen gern jederzeit als Berater und Mittelsmann zur Verfügung.

Ihr Erfolg ist unser Anspruch! Wir sind zufrieden, wenn Sie es sind!

Wenn Sie branchenfokussierte HR-Spezialisten mit langjährigem Erfahrungsschatz und eine partnerschaftliche Begegnung auf Augenhöhe schätzen, dann freuen Sie sich auf die Kooperation mit career & more!

  • Was die career & more ausmacht:

    • Interdisziplinäres und kreatives Denken
    • Vertrauensvolle Zusammenarbeit
    • Individuelle Beratung
    • Flexibler und zeitgemäßer Research-Service
    • Research von Executives sowie Professionals
    • Detailliertes Branchen Know-how und aktuelles Marktwissen

    Zielfirmenliste

    Die Zielfirmenliste ist das Ergebnis intensiver Branchenanalysen, Internet und Datenbankrecherchen. Aussichtsreiche Unternehmen, um die passenden Kandidaten zu identifizieren, werden dabei gelistet.

    Auf Basis der Zielfirmenliste erfolgt die individuelle Identifikation der potentiellen Kandidaten (via Telefon, Social Media, Internet). Entsprechend des mit dem Mandanten abgestimmten Anforderungsprofils zur Vakanz liegt der Fokus auf Top-Management, Middle Management oder der High-Professional-Ebene.

  • Lösungen bieten wir auch kurzfristig bei Ihren Projekten im Research und in der Erstansprache der Kandidaten.

Unser hervorragend ausgebildetes Team übernimmt schnell und kompetent die Aufgaben der Suche und Direktansprache potenzieller Kandidaten. Wir bleiben für Sie mit den Kandidaten in Kontakt und halten Ihnen damit den Rücken für Aufgaben frei, die Sie an anderer Stelle fordern – damit Sie entspannt bleiben können.

Lassen Sie sich ganz nach Ihren Bedürfnissen von uns unterstützen und finden Sie den passenden Kandidaten für Ihre offene Stelle.

Wir suchen – Sie finden – den perfekten Kandidaten von a bis z* (*von a = alle über d = divers, m = männlich, w = weiblich bis z = zusammen)

Freuen Sie sich auf die Zusammenarbeit mit career & more!

Gern stehen wir Ihnen für ein persönliches Gespräch in Ihrem Haus zur Verfügung. Kontaktieren Sie uns einfach telefonisch unter 09141 – 87 79 90 oder
per E-Mail unter info@careerandmore.de  Wir freuen uns auf Sie!