Employee Branding / Newplacement

VOM Kontakt zum Dialog und Direkt zum Job

EMPLOYEE BRANDING / NEWPLACEMENT

Direkt – vom Kontakt – über den Dialog – zum Erfolg im neuen Job

Warum Activ Jobmanagement / Newplacement mit career & more?

Immer wieder erhalten wir auf unsere Stellenangebote diverse Lebensläufe und Anschreiben, die das Gefühl erwecken, als wären sie als lästige Hausarbeit zu Schulzeiten erstellt. Oder aber es sind wirklich ansprechende Bewerbungen, die aber nicht zur offenen Position passen, also in Schulzeiten als „Themaverfehlung“ gewertet werden.

Wir sprechen solche BewerberInnen darauf an und merken dabei, dass vielen die Wirkungsweise Ihrer Unterlagen als „Negativwerbung“ gar nicht bewusst ist. Gern sind wir für alle Interessierten da, Sie auf Ihrem Weg in eine neue berufliche Zukunft zu unterstützen im Rahmen unseres Newplacements.

Wir nennen diese Unterstützung auch Talent Branding – eine Werbung in eigener Sache für Sie.

Welchen Nutzen es Ihnen bringt?

Wir klären mit Ihnen, WER Sie heute sind und WAS Sie morgen erreichen wollen.

Wir finden gemeinsam Ihre Talente heraus und Ihre Einzigartigkeit.

Wir definieren Ihre neue Position, die zu Ihnen passt.

Wir finden Ihre Wunsch-Arbeitgeber, die zu Ihnen passen.

Wir stellen mit Ihnen Ihr einzigartiges kreatives & individuelles Bewerbungspaket zusammen.

Am Schluss unseres Newplacement wissen Sie genau:

– was Sie wollen.

– sind Sie bestens gerüstet für Ihren Erfolg im Bewerbungsprozess.

– werden Sie Ihren Wunsch-Arbeitgeber überzeugen.

Vertrauen Sie unserer langjährigen Expertise im HR-Management und Recruiting. Wir wissen, was sich Unternehmen wünschen und womit Sie punkten können.

Noch Fragen zu Newplacement?

Kontaktieren Sie uns einfach telefonisch unter 09141 – 87 79 90 oder per E-Mail unter info@careerandmore.de. Wir freuen uns auf Sie!

P.S.: DSGVO & Honorar

Strengste Beachtung aller datenschutzrechtlichen Bestimmungen sind selbstverständlich oberstes Gebot. Daher kann absolute Diskretion garantiert werden. Eventuell vorliegende Sperrvermerke werden natürlich von uns beim Direct Search berücksichtigt. Wir bieten eine allseits faire und transparente Honorargestaltung nach individueller Vereinbarung für die jeweilige Vakanz.